A la espera de un nuevo director

El mandato del doctor Juan Cabrera como director del hospital Ramón Carrillo expiró en julio. El concurso para elegir a su reemplazante ha quedado desierto. Como único postulante se había anotado el propio Cabrera, pero por cuestiones de índole particular optó por no presentarse al examen.

Pronto habrá un nuevo llamado a concurso interno, del que podrán participar profesionales de todos los hospitales de la provincia. Médicos y odontólogos con tres años de antigüedad en el sistema están habilitados por ley para ocupar el cargo. “La idea es armar esta nueva convocatoria durante el mes de septiembre y contar en octubre con un nuevo director en el hospital”. Mientras tanto, Cabrera sigue al frente de la institución según una prórroga legal de su mandato. Si el concurso interno resultara nuevamente desierto, habrá que llamar a uno externo.

“Una de las limitaciones es que no podemos ofrecer con vivienda”, explica Néstor Sàenz, jefe de la Zona Sanitaria IV. “Además hay otra complicación: si el concurso es externo habría que salir a conseguir un nuevo cargo, ya que Cabrera seguirá trabajando en el hospital haciendo medicina general. En cambio, una persona llegada desde Centenario, por ejemplo, ya está en el sistema de salud neuquino y no haría necesaria la creación de un nuevo cargo”.

Preguntamos al doctor Sáenz qué factores han provocado que el primer llamado a concurso resultara desierto. Menciona la falta de vivienda en primer término.
Agrega que la situación de conflicto que atravesó nuestro hospital “resta”. Pero señala como fondo de la cuestión que las conducciones en general están mal remuneradas. “Ese es el factor crítico. Se están yendo médicos del sistema neuquino de Salud y varios hospitales, como el Heller y el Castro Rendón, están teniendo problemas para cubrir guardias”.

Agrega lo obvio: en términos remunerativos, es más atractivo el sector privado que el público, y esto supone un problemón anunciado. “Nuestros sueldos han quedado desfasados respecto de otras provincias. Por ejemplo, Río Negro tiene mejores sueldos que Neuquén, cuando históricamente fue lo contrario. Si el cargo de director del hospital es ganado por alguien de afuera de la localidad, restás de su sueldo el costo de un alquiler y lo que queda no justifica la responsabilidad que le tocaría asumir”

La Zona Sanitaria IV, que depende de la Subsecretaría de Salud, ha elevado al gobierno distintas propuestas. Pero el último aumento concedido no favoreció a los profesionales y contribuyó a achatar la pirámide salarial. Los tres pilares del sistema público, que brindan atractivo al trabajo en hospitales, son la dedicación exclusiva, la responsabilidad de cargo y las guardias o actividades extraordinarias. “Estos pilares ayudarían a que los profesionales no crucen la vereda para irse al privado. Las propuestas están hechas, pero Hacienda analiza y dice que no hay plata. Hasta ahí llegamos”, afirma Sáenz.

Además de los médicos que se van, otro indicador de crisis es la poca cantidad de residentes en nuestra provincia. “Un ícono como la residencia médica general ha sido cubierto este año en un 50 por ciento, tras dos llamados”, concluye el funcionario.  

Bien clarito. Estamos frente al famoso vaciamiento del sistema sanitario neuquino.